ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» п. Двуреченск
1.Общие положения
1.1.
Положение
об
оплате
труда
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» п. Двуреченск (далее –
Положение) разработано в соответствии с Постановление Главы Сысертского городского округа от
24.08.2017 г. № 408 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Сысертского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа» и наряду с коллективным договором устанавливает в учреждении
систему оплаты труда работников.
1.2.
Заработная
плата
каждого
работника
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» п. Двуреченск (далее –
ОУ) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ. Данное Положение действует с
01.09.2023 г. по 31.08.2024г.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в
Свердловской области.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам
работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.5.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении диплома
доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания
в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,
в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы
производятся после окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии,
если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным

местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с
квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебноС учётом
вспомогательного персонала первого уровня:
сельских (25
процентов)
секретарь учебной части
10080,00
12600,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
Диспетчер образовательного
10080,00
уровень
учреждения
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном
уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
2 квалификационный
педагог дополнительного образования;
13000,00
16250,00 (с
уровень
педагог-организатор
учётом
социальный педагог
сельских)
3 квалификационный
уровень

воспитатель;
педагог-психолог;

13000,00

4 квалификационный
уровень

учитель;
учитель-дефектолог;
педагог-библиотекарь;

13000,00

16250,00(с
учётом
сельских)
16250,00
(с учётом
сельских)

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном
уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
Советник директора по 12500,00
15625,00 (с учетом сельских)
воспитанию и взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями

4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации – на
25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности –
на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда
ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных повышений.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

С учётом
сельских (25
процентов)

1 квалификационный лаборант
10080,00 12600,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный бухгалтер;
10080,00 12600,00
уровень
инженер- программист;
10080,00 12600,00
системный администратор ИКТ
10080,00 12600,00
специалист по кадрам;
10080,00 12600,00
специалист по охране труда
10080,00 12600,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

делопроизводитель

10080,00

12600,00

5.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Высококвалифицированным рабочим (указать конкретные требования к квалификации) и
водителю устанавливаются оклады в размере: 13100,00рублей.
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.
N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
Размер оклада,
уровни
уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень

гардеробщик;
сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик территории;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
плотник; слесарь-сантехник;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

11960,00

11960,00

Водитель автобуса

15600,00

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном
уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда заместителей руководителя ОУ,
главного бухгалтера
7.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера
устанавливаются в следующих размерах:
Заместитель руководителя (71,68% от оклада руководителя)
Главный бухгалтер

51964,00
15202,00

7.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за

квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
7.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением.
8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не
менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры доплат не устанавливаются,
только дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет). Для удобства определения размера
компенсации предлагаем таблицу распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
На основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от 25.03.2020г. труда
согласно ТК РФ ст. 147 повышенная оплата труда работникам ОУ не установлена.
Срок проведения следующей СОУТ до 25 марта 2025г.
8.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % (20 %) к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени
- педагогу коррекционного класса за выполнение обязанностей педагога-дефектолога за 0,25 ст. –
2847,50 руб.;
- учителю математики за руководство образовательным проектом «Цифровая образовательная
среда» - 4000,00 руб.;
- учителю музыки за проведение кружка «Обучение игре на гитаре» -2166,67 руб.;
- учителю обществознания за исполнение обязанностей куратора по проектной деятельности,
профессиональным пробам и социальной практике обучающихся – 6300,00 руб.;
- учителю начальных классов за заведование кабинетом «Класс «Светофор» - 400,00 руб.;

- учителю обществознания и ОБЖ за проведение занятий военно-патриотического клуба
«Патриот» - 7500,00 руб.;
- учителю технологии за проведение кружка «Робототехника» - 8162.00 руб.;
- учителю технологии за проведение кружка «Техническое моделирование» -3498.00 руб.;
-педагогу-психологу за проведение уроков с обучающимися, занимающимися на дому – 11736,11
руб.
- учителям за проведение внеурочных занятий, в том числе классного часа «Разговоры о важном»,
«Россия - мои горизонты из расчёта: учителю с ВКК- 1215рублей за 1 час; учителю с 1КК – 1166 рублей
за один час., без категории- 972,00 руб. за 1 час.; cзд –993,06руб.;
- социальному педагогу за за руководство кружком «ЮИД» -1000,00 руб.;
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за заведование кабинетами
500,00 руб.
за руководство школьными методическими объединениями,
творческими группами
за руководство ОЦ «Точка роста»
за руководство муниципальными методическими объединениями
за классное руководство

за классное руководство в специальных (коррекционных) классах
за проверку письменных работ учителям:
- русского языка и литературы
- математики,
- начальной школы
- иностранного языка, физики, химии, биологии, географии, истории и
обществознания,
- технологии (9,10,11 классы),
- информатики и ИКТ
за организацию работы в рамках общественно-государственного
управления:
председателю первичной профсоюзной организации
члену профсоюзного комитета школы
уполномоченному по охране труда)
за наставничество молодых специалистов (за одного человека)

1000,00 руб.
5000,00 руб.
25 % от МРОТ
100,00 рублей за одного
обучающегося, но не менее
1500,00 рублей, + 50 рублей
за каждого учащегося с ОВЗ
1500, 00 руб.
10%
8%
8%
6%
2%
3%
18 % (по решению
президиума) МРОТа
10% от МРОТа(по
заявлению председателя
ППО)
10% МРОТа
1500,00 руб.

Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с
2461,96 руб.
детскими общественными объединениями за напряженность
8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
за час работы, за каждый час работы в ночное время (Примечание: размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
8.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
(Примечание: здесь указываются все доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, имеющие отношение к ОУ, установленные нормативными актами, соглашениями,
распорядительными актами учредителя, коллективным договором и непосредственно Положением).
Например:
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуждающихся в
длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает ½ общей численности
обучающихся - 15 процентов;
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам детей,
нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на
основании заключения медицинской организации - 20 процентов;
8.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных
настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4. устанавливаются и выплачиваются
работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
9.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
(Примечание: Конкретные показатели (критерии) устанавливаются каждым учреждением
самостоятельно. Конкретные показатели (критерии) могут устанавливаться отдельно для каждой
должности (учитель, заместитель директора и т. д.) или для категорий персонала (педагогические
работники, специалисты, учебно-вспомогательный персонал и т.д.).
1) Стимулирующая
устанавливается за:

надбавка

за

интенсивность

и

высокие

результаты

работы

показатель
Размер, рублей
интенсивность
результаты сдачи ЕГЭ (при условии 100 % сдачи)
60 рублей за 1 обучающегося
результаты сдачи ОГЭ, ЕГЭ (количество обучающихся,
сдавших на:
100 баллов
500,00 рублей за каждого
обучающегося ежемесячно
От 90 до 100 баллов
300,00 рублей за каждого
обучающегося ежемесячно
За реализацию индивидуальных образовательных программ (в За каждого обучающегося с ОВЗ
классах с ОВЗ)
20 рублей за 1 учебный час
Победители и призеры
300,00
 Муниципальных олимпиад
400,00
 Региональных олимпиад
600,00
 Всероссийских олимпиад
50,00
Победители олимпиад учащихся коррекционных классов
Победители педагогических профессиональных конкурсов
Муниципального этапа
I место – 3000,00 руб.
II место – 1500,00 руб.
III место – 1000,00 руб.
Регионального и Всероссийского этапа
2000,00 руб.
Стимулирующая надбавка непедагогическим работникам устанавливается в абсолютных
единицах:
- специалисту по кадрам за интенсивность, и высоко качество ведения документации в размере
2639,50 рублей на 0,5 ставки;
- секретарю учебной части за интенсивность, качественное ведение документации в размере
5279,00 рублей на 1 ставку;
- диспетчеру образовательного учреждения за интенсивность, за 32 класса комплекта, высокое
качество ведения документации – 5904,00 рублей на 1ставку.
- лаборанту за хорошее качество выполняемых работ при выполнении должностных обязанностей
и поручений в размере 5279,00 рублей на 1 ставку.
- гардеробщикам за интенсивность труда в размере 5779,00 рублей на 1 ставку;
- уборщикам служебных помещений за качество выполняемых работ и интенсивность труда на 1,5
ставки –8668,50 (6 человек х 1,5 ст.) рублей, на 0,5 ставки 2889,50 рублей, на 0,5 ставки,
- уборщикам территории за напряжённость труда, за увеличенный объём работы на 1,5 ставку –
8668.50 рублей (2 человека х 1,5 ст.);
- сторожам за интенсивность работы (напряжённость и опасность труда в ночное время) на 1,25
ст. – 7223,75 рублей (2 человека х 1,25 ст.);
- слесарю-сантехнику за успешное выполнение наиболее сложных работ и ненормированный
рабочий день в размере 5779,00 рублей на 1 ставку;
- плотнику за большой объём выполняемых работ, ненормированный рабочий день в размере
5779,00 рублей на 1 ставку;
- электромонтёру по ремонту и обслуживанию электрооборудования за опасность труда, большой
объём работ, ненормированный рабочий день в размере 5779,00 рублей на 1 ставку.
- специалисту по охране труда за интенсивность и качество работы 5279,00рублей на 1 ставку;
- делопроизводителю за интенсивность и качество работы 5279,00 рублей на 1 ставку;
- инженеру-программисту за интенсивность и качество работы 5279,00 на 1 ставку;
- системному администратору ИКТ за интенсивность и качество работы 5279,00 на 1 ставку.
- бухгалтеру за стаж работы – 5040,00 рублей за напряжённость труда 6000,00 рублей на 1 ставку;
- водителю автобуса, осуществляющему перевозку детей, в связи с высокой квалификацией, за
высокое качество выполняемой работы, за интенсивность труда (выезды по субботам) 8069,84 рублей на
1 ставку;
- главному бухгалтеру за стаж работы 10000,00 рублей, за напряжённость труда 6080,80 рублей, за
интенсивность 5243,20 на 1 ставку;
- специалисту по охране труда за интенсивность и качество работы 3079,00рублей на 1 ставку;
- делопроизводителю за интенсивность и качество работы 3079,00 рублей на 1 ставку;
- инженеру-программисту за интенсивность и качество работы 3079,00 на 1 ставку.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком на 1
год.

2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности (должностью,
профессией, выполняемой работой) работника:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за звание «Отличник народного образования» 300,00 рублей.
3) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в
следующих размерах:
при выслуге лет от 15 дней до 5 лет-5%
при выслуге лет от 5 до 10лет-10%
при выслуге лет от10 до 15 лет 20%
при выслуге лет от 15 до 20 лет-25%
при выслуге свыше 20 лет-30%
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего квартала (получают
каждый месяц).
А) Премия по итогам работы педагогическим работникам может выплачиваться за:
Премиальные
- успешную организацию (участие) не менее 2
выплаты по итогам системных исследований, мониторингов индивидуальных
работы
достижений
обучающихся
в
течение
квартала,
обеспечивших стабильные учебные достижения учащихся
(положительную динамику) – 1000 рублей;
успешную
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
обучающихся - 1000 рублей;
- успешное участие и результаты участия учеников в
муниципальных, региональных олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др. (не менее 10 участников) - 500 рублей;
- успешное участие (в индивидуальных и
коллективных педагогических проектах - 500 рублей;
- успешное участие педагога в разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
(разработка раздела, темы, курса – указать конкретно) 300 рублей;
успешную
организацию
внеклассных,
общешкольных мероприятий, мероприятий физкультурнооздоровительной и спортивной работы с обучающимися –
1000 рублей;
- успешную работу с детьми из социально
неблагополучных семей (отсутствие приводов в полицию,
отсутствие случаев пропуска учебных занятий по
неуважительным причинам) – 500 рублей;
- за проверку олимпиадных работ, ВПР, ДКР – 20
рублей за 1 работу;
- участие в коллективных педагогических проектах по
преподаваемому предмету – 500 руб.;
-за добросовестное дежурство (по представлению
дежурных администраторов) – 1000 руб.
-за организацию работу с учащимися в дистанционном
режиме (проведение видео уроков, организация
видеоконференций, онлайн-обучение) - 500 руб;
- за проведение индивидуальных консультаций с
обучающимися школы - 100 рублей за 1 человеко/час;
- за участие педагогов в методических мероприятиях на
уровне СГО – 200 руб.;
- за проведение мероприятий ОЦ «Точка роста» - 400 руб.;
- за участие педагогов в составе аттестационных комиссий

Ежемесячно

по аттестации педагогических работников – 500 руб.
- Повышение квалификации через посещение семинаров,
курсов различного уровня, обучение в аспирантуре,
магистратуре, ССУЗ, ВУЗ- 200 рублей за один учебный
день.
Б) Премия по итогам работы заместителю директора по УВР может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Результативность
выполнения Аналитический отчет
1000 руб.
плана внутришкольного контроля,
плана воспитательной работы
2
Высокий уровень организации и Результаты аттестации
2000 руб.
проведения
итоговой
и выше среднего показателя
промежуточной
аттестации по району, положительная
обучающихся
динамика
3
Высокий уровень организации и Информационная справка
1000 руб.
контроля
экспертной,
методической и инновационной
работы
в
образовательном
учреждении,
ведение
экспериментальной работы
4
Научный потенциал заместителя Количество личных
500 руб.
директора.
Разработка
и публикаций в
реализация творческих проектов.
педагогических изданиях,
СМИ, защита
квалификационных работ,
мероприятий по
реализации и внедрению
проектов. Аналитическая
справка
(за каждое мероприятие)
5
Высокий
уровень организации Аналитическая справа.
500 руб.
аттестации и курсовой подготовки Количество и качество.
педагогических
работников Положительные отзывы.
школы. Подготовка наградных (за 1 сотрудника)
материалов на сотрудников
6
Организация,
проведение
и Информационная справка.
1000 руб.
участие
в
мероприятиях Дополнительно 1 балл за 1
различного
уровня час работы (в свободное от
(диагностических, дистанционных, основной работы время),
заочных контрольных работах; за 1 участника
семинарах;
олимпиадах; мероприятия
конкурсах; фестивалях; выставках;
турнирах;
конференциях;
соревнованиях и других)
7
Повышение квалификации через
Наличие подтверждающих В соответствии с
посещение семинаров, курсов
документов.
количеством дней - 200 руб.
различного уровня, обучение в
за один учебный день
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
ВУЗ
В) Премия по итогам работы заместителю директора по ВР может выплачиваться за:
1
Повышение квалификации через
Наличие подтверждающих
500 рублей за один
посещение семинаров, курсов
документов.
день очного
различного уровня, обучение в
обучения
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
ВУЗ
2
Высокий уровень организации Общественная экспертиза.
500 руб.
работы
с
родительской Участие родителей в
общественностью
мероприятиях района и города.
Дополнительно 1 балл за 1 час

3

Подготовка, создание условий и
организация
летнего
оздоровительного
лагеря
с
дневным пребыванием детей на
базе школы

4

Наличие
положительной
динамики негативных проявлений
среди обучающихся в результате
профилактики безнадзорности и
правонарушений
несовершеннолетних,
наркомании,
алкоголизма
и
табакокурения
Организация и проведение
мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению
психического и физического
здоровья обучающихся
(организация тематических
классных часов за активную
пропаганду здорового образа
жизни, профилактике вредных
привычек; дни здоровья; дни
профилактики; туристические
походы и другие оздоровительные
мероприятия)
Отсутствие
обучающихся,
состоящих на учете в комиссии по
делам
несовершенноетних
и
защите их прав, отсутствие
преступлений и правонарушений,
совершенных обучающимися в
школе
Качественная подготовка школы к
новому учебному году

5

6

7

работы (в свободное от основной
работы время)
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.
Своевременная и качественная
подготовка отчетов и прочих
документов
Информационная справка

500 руб.

500 руб.

Информационная справка

500 руб.

Информационная справка.
Снижение количества по
сравнению с предыдущей учебной
четвертью, с предыдущим годом

1000 руб.

Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.
Своевременная и качественная
подготовка всех документов
Наличие подтверждающих
документов.

1000 руб.

Повышение квалификации через
В соответствии с
посещение семинаров, курсов
количеством дней различного уровня, обучение в
200 руб. за один
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
учебный день
ВУЗ
Г) Премия по итогам работы заместителю директора по безопасности, специалисту по охране
труда может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма оплаты
пункта
премирования
1
Отсутствие
неисполненных
(в Информационная справка
1000 руб.
соответствии
с
установленными
сроками) предписаний со стороны
Роспотребнадзора,
Госпожнадзора,
Росэнергонадзора, ГИБДД)
2
Обеспечение
бесперебойного бесперебойная работа систем
2000 руб.
функционирования
безопасности
3
Обеспечение качественных санитарно- Отсутствие нарушений и
1000 руб.
гигиенических условий в помещениях предписаний
образовательного
учреждения, контролирующих органов.
соответствующих
требованиям
8

4

СанПиН
Обеспечение выполнения требований Отсутствие нарушений и
пожарной и электробезопасности, предписаний
охраны труда.
контролирующих органов.

5

Высокий уровень исполнительской
дисциплины
(своевременная
и
качественная подготовка отчетов,
нормативных документов, программ)

6

Подготовка и создание условий к
летнему оздоровительному лагерю с
дневным пребыванием детей на базе
школы

7

Качественная подготовка школы к
новому учебному году

Своевременная и
качественная подготовка
отчетов, программ, справок и
прочих документов директору
школы и в вышестоящие
органы
Отсутствие нарушений и
предписаний
контролирующих органов.
Своевременная и
качественная подготовка
необходимых документов
Отсутствие нарушений и
предписаний
контролирующих органов.
Своевременная и
качественная подготовка всех
документов
Наличие подтверждающих
документов.

1000 руб.

1000 руб.

1000 руб.

1000 руб.

Повышение квалификации через
В соответствии с
посещение семинаров, курсов
количеством дней различного уровня, обучение в
200 руб. за один
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
учебный день
ВУЗ
Д) Премия по итогам работы заместителю директора по АХЧ может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат)
пункта
премирования
1
Обеспечение бесперебойного Бесперебойная работа систем
200,00 руб.
функционирования
отопления, водоснабжения,
канализации, электричества,
обеспеченность топливными
ресурсами, бесперебойная работа
систем безопасности
2
Обеспечение
выполнения Отсутствие нарушений и
100.00 руб.
требований
пожарной
и предписаний контролирующих
электробезопасности, охраны органов.
труда.
3
Обеспечение
проведения Информационная справка
100.00 руб.
мероприятий
по
энергосбережению
и
повышению
энергоэффективности
в
соответствии с требованиями
закона
4
Улучшение
материально- Информационная справка
300,00 руб.
технической базы школы
путем
привлечения
внебюджетных средств (в том
числе за счет выигранных
грантов и программ)
5
Качественная
подготовка Отсутствие нарушений и
3000,00 руб.
школы к новому учебному предписаний контролирующих
году
органов.
Своевременная и качественная
подготовка всех документов
Д) Премия по итогам работы главному бухгалтеру и бухгалтеру может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
8

пункта
премирования
1
Соблюдение сроков исполнения Бесперебойная работа системы
1000,00 руб.
технологической
карты
информационных потоков и
документооборота
в
электронных
бухгалтерских
программах
2
Отсутствие нарушений порядка Отсутствие предписаний и
1000,00 руб.
и
сроков
предоставления замечаний, поданных в
бухгалтерской, налоговой и письменном виде
прочей
отчетности
по
утвержденным
формам
в
соответствии с действующими
нормативными
актами
за
период,
предшествующий
отчетному
3
Своевременность
подачи Количество и качество
1500.00 руб.
документов для оплаты налогов мероприятий, количество
и иных обязательных платежей положительных отзывов
в финансовый отдел.
4
Срочность
выполнения Исполнительская дисциплина
500 руб.
поручений директора
5
Своевременное формирование Отсутствие замечаний и жалоб
1000 руб.
тарификации и документов по
оплате
труда
работников,
выдачи справок, бухгалтерских
отчётов
Е) Премия по итогам работы специалисту по кадрам может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Своевременная и качественная Внетришкольный контроль
1000 руб.
работа
с
трудовыми,
санитарными
книжками.
Своевременная
подготовка
трудовых договоров.
2
Повышение квалификации в Свидетельства о повышении
1500 руб.
вопросах
трудового квалификации
законодательства
Ж) Премия по итогам работы
лаборанту, лаборанту компьютерного класса, инженерупрограммисту может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Сохранность
материально- Отсутствие жалоб, в письменном
1000,00 руб.
технической базы
виде
2
Качество
подготовки Исправное функционирование
500,00 руб.
оборудования для проведения техники
лабораторных работ
3
Хорошая скорость интернета, Исправное функционирование
1000 руб.
функционирование контентной техники
фильтрации на компьютерах,
бесперебойная
работа
компьютерной техники
З) Премия по итогам работы УСП может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
10.1
Эффективность и качество Отсутствие замечаний.
500 рублей
выполняемых работ
Количество положительных
отзывов.
10.2
Эффективность работы по Информационная справка
200 рублей
экономии
электроэнергии, завхоза
воды, уборочного инвентаря

10.3

10.8

10.9

10.10

и моечных средств
Обеспечение качественных
санитарно-гигиенических
условий
закреплённых
участков, оборудования и
инвентаря, рабочего места в
соответствии с требованиями
СанПиН
Качественное
проведение:
генеральных уборок в здании
школы,
дополнительно
убираемой
площади
на
территории школы и за ее
пределами.

Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.

200 рублей

Зависит от количества
сложности выполняемых работ и
убираемой дополнительно
площади:
для УПСП (стены, перила, двери,
плинтуса и т.д.);
для дворника (уборке вне
школьной территории и по
периметру школы при
снегопадах, листопадах,
оледенениях, субботниках,
уборках проезжей части)

400 рублей

Качественная
подготовка Отсутствие нарушений и
школы к новому учебному предписаний контролирующих
году
органов.
Информационная справка
завхоза
Участие в ремонте школы, Информационная справка.
высокое качество подготовки Зависит от сложности
и организации ремонтных выполняемых работ.
работ
Обслуживание дополнительных
заявок по ремонту от
педагогических работников

2000 рублей

2000 рублей

И) Премия по итогам работы сторожам может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
пункта
1
Эффективность и качество
выполняемых
работ,
своевременное
информирование об опасных
и непредвидимых ситуациях
2
Эффективность работы по
экономии электроэнергии
3
Обеспечение качественных
санитарно-гигиенических
условий
закреплённых
участков, оборудования и,
рабочего
места
в
соответствии с требованиями
СанПиН
4
Качественная
подготовка
школы к новому учебному
году

Расчет показателя
премирования
Отсутствие замечаний.
Количество положительных
отзывов.
Информационная справка зам.
директора по АХЧ
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.

Размер выплаты
1000 рублей

200 рублей
200 рублей

Отсутствие нарушений и
2000 рублей
предписаний контролирующих
органов.
Информационная справка зам.
директора по АХЧ
И) Премия по итогам работы сантехнику, электромонтёру, плотнику может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность
и
качество Отсутствие замечаний.
400,00 руб.
выполняемых работ
Количество положительных

2
3

4

Эффективность
работы
по
экономии электроэнергии
Обеспечение
качественных
санитарно-гигиенических условий
закреплённых
участков,
оборудования
и
инвентаря,
рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН
Оперативность выполнения заявок
по
устранению
технических
неполадок
Качественная подготовка школы к
новому учебному году

отзывов.
Информационная справка
зам. директора по АХЧ
Отсутствие нарушений и
предписаний
контролирующих органов.

Информационная справка
зам. директора по АХЧ

200,00 руб.
200.00 руб.

500,00 руб.

Отсутствие нарушений и
500,00 руб.
предписаний
контролирующих органов.
Информационная справка
завхоза
6
Участие в ремонте школы, высокое Информационная справка.
500,00 руб.
качество подготовки и организации Зависит от сложности
ремонтных работ
выполняемых работ.
Обслуживание
дополнительных заявок по
ремонту от педагогических
работников
Л) Премия по итогам работы гардеробщику может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность и качество Отсутствие замечаний.
500 рублей
выполняемых работ
Количество положительных
отзывов.
2
Эффективность работы по Информационная справка
500 рублей
экономии
электроэнергии, завхоза
воды, уборочного инвентаря
и моечных средств
3
Обеспечение качественных Отсутствие нарушений и
500 рублей
санитарно-гигиенических
предписаний контролирующих
условий
закреплённых органов.
участков, оборудования и
инвентаря, рабочего места в
соответствии с требованиями
СанПиН
М) Премия по итогам работы уборщику территории может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность и качество Отсутствие замечаний.
1000 рублей
выполняемых
работ, Количество положительных
качественная уборка, листвы, отзывов.
снега
2
Эффективность работы по Информационная справка зам.
200 рублей
экономии
электроэнергии, директора по АХЧ
воды, уборочного инвентаря
моечных средств
3
Обеспечение качественных Отсутствие нарушений и
200 рублей
санитарно-гигиенических
предписаний контролирующих
условий
закреплённых органов.
участков, оборудования и
инвентаря, рабочего места в
соответствии с требованиями
СанПиН
4
Качественная
подготовка Отсутствие нарушений и
2000 рублей
школы к новому учебному предписаний контролирующих
5

году

органов.
Информационная справка зам.
директора по АХЧ

Н) Премия по итогам работы водителю автобуса может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплат
пункта
премирования
1
Отсутствие ДТП, замечаний, Отсутствие предписаний
1000 руб.
обеспечение
безопасной
перевозки детей
2
Оперативность
выполнения Исправное функционирование
1000 руб.
замечаний
и
неполадок, автобуса
последствий ЧС
3
Выезды
обучающихся
на Приказ директора
2000 руб.
различные
конкурсы,
соревнования, олимпиады в
субботние дни
О) Премия по итогам работы
секретарю учебной части, делопроизводителю, диспетчеру
образовательного учреждения может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Своевременная и качественная Внетришкольный контроль
1000 руб.
работа
с
документами,
алфавитной книгой учащихся,
своевременное
издание
приказов,
качественное
отслеживание
школьной
корреспонденции
2
Повышение квалификации в Свидетельства о повышении
1500 руб.
вопросах
трудового квалификации
законодательства
3
Оперативное
внесение Планомерная организация работы
1500 руб.
изменений
в
списки учреждения
обучающихся, в расписание
учебных занятий
(Примечание: руководитель ОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей индивидуально каждому
работнику в зависимости от его потенциала, контингента обучающихся и установленных
учредителем показателей эффективности работы ОУ.)
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной
учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей эффективности его
деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала
работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты определяется
суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их достижения.
9.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ – 2 000,00
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – 2 000,00 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 1000,00
рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования- 200,00 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя – 500,00 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) –
2 000,00 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 2 000,00 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 3 000,00 рублей.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.