Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №3» п. Двуреченск в лице директора Титовой
Марины Николаевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Шаймардановой Лилианы Альбертовны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией Сысертского городского округа, Управлением (отделом)
образования муниципального образования Сысертского городского округа и Сысертской
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на сроком на три года (с 2023 по 2025 г.г.),
вступает в силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.

2.1.10.
В
случае
возникновения необходимости
сокращения
штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 9), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

- работники, совмещающие работу с обучением
в
профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 14);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого

педагогического
работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и более детей в возрасте до
14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное
заболевание; участникам военных конфликтов; работникам, на которых распространяется
действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», иным категориям работников.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

3.1.14.
Предоставлять
ежегодный дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 13).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 14) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 13).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение №14);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором.
Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы при (Приложение №13):
- рождении (усыновлении) ребёнка в семье - 3 календарных дня;
- вступлении в брак работника или его детей - 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников - 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства –2 дня;
- на юбилей – 2 дня;
- на проводы в армию – 2 дня;
- членам профкома – 3 дня;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств и из средств экономии фонда оплаты труда образовательного
учреждения)
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение № 11,
оборудованный кулером с водой и микроволновой печью.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 8).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 5).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы Сысертского городского округа от 24
августа 2017 года № 408.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

4.1.7. Для образовательных учреждений (их
структурных
подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 3).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося,
плюс дополнительно 20 рублей за каждого обучающегося с ограниченными возможностями
развития (ОВЗ), ребенка-инвалида. Конкретный размер и условия доплат педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим
коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение ___________________;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,

выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 7).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

4.2.7.
При
установлении
учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части

заработной
платы)
работника,
не превышающей минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 3 и 18 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;

В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. п.3.5.5 Соглашения
между администрацией муниципального образования Сысертского городского округа,
Управлением образования муниципального образования Сысертский городской округ и
Сысертской районной организацией Профсоюза).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг. .п. 3.2.22 Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертского городского округа, Управлением образования муниципального образования
Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;

Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
При принятии Положения об оплате труда муниципальных учреждений
и установлении конкретного размера стимулирующей выплаты слова «не менее» не
применяются,
утверждается
конкретная
величина
стимулирующей
выплаты
для всех работников данных должностей, которая включается в трудовой договор с
работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 3 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 – 2023 г.г., п. 3.2.10. Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертского городского округа, Управлением образования муниципального образования
Сысертского городского округа и районной организацией Профсоюза).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214, 216.1, 216.3 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 14).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.

5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение в учебных центрах по соответствующим
программам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденным Приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совместным Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 13;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № №13. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и

должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н и
согласно приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 767н согласно приложению № 11.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 15.09.2021 N 632н), учет и расследование несчастных случаев (ст. 227, 228,
229.2, Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-

профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении

мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(кабинет №23 и №21; стационарный телефон, компьютер, принтер).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 18% (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере ____ (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
(конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза

Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

7.3.1.
Осуществлять
контроль
за соблюдением
работодателем
и
его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.

9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также

предоставить личную медицинскую книжку, содержащую
сведения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст.
213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.
65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку2.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по).
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление
Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
1

Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная
карточка работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты».
2

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого

делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение

определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. 2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не

допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения пользуются
следующими академическими правами и свободами (Статья 47 ФЗ №273 об образовании):
3.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством в образовании;
3.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для

качественного осуществления педагогической, научной и исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
3.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.3.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом организации;
3.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации;
3.3.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны (Статья 48
ФЗ №273 об образовании):
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.4.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы и методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий;
3.4.13. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.14. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;

3.4.15. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.16. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.17. выполнять другие обязанности. отнесённые уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными

правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного учреждения
и на территории учреждения запрещается:
- удалять обучающихся с занятий, уроков;
- курить3 и распивать спиртные напитки; хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с, двумя выходными
днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю - для работников мужчин и
36-часовая рабочая неделя для работников женщин.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ)4.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении
курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в
специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных
мест для курения табака возлагается на работодателя).
4
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами
(Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
3

4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями,
преподавателями,
преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется

тренерами-

наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут5.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и
использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5

4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час6.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: руководитель образовательного учреждения, заместители
руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожа.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. ст. 95 и 152 ТК РФ).
6

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее
чем за один месяц до введения его в действие7.
4.1.16. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года8.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации9.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.19. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя в определённых случаях;
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность
смены, время междусменного отдыха и др.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная
деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом
мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для
воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного
возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и
более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в
порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между
двумя частями смены в рабочее время не включается.
8
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать:
категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени
(водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный
период; график работы (сменности).
9
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная
деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом
мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для
воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного
возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и
более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в
порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между
двумя частями смены в рабочее время не включается.
7

- делать педагогическим работникам замечания по поводу из работы во время
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00
до 13.00 .
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.2.6 Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом образовательного учреждения.
4.2.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: три календарных дня10.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть
менее 3-х календарных дней.
10

4.2.8.
Очередность
предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим

трудовые обязанности, следующие виды поощрений11:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ):
-представление к званиям «Почётный работник общего образования», «Заслуженный
учитель РФ», орденами и медалями РФ.
Поощрения применяются администрацией Учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждении вносится в трудовую книжку работника.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений
работников за труд в учреждении (виды поощрений определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка).
11

нарушение
сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное 39
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.

7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

ОО разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты
труда
и
др.),
он
принимается
по
согласованию
с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами ОО.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы ОО.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении диплома
доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы производятся после
окончания соответствующего периода.

1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии,
если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
1.Порядок и условия оплаты труда
1.1.

Оплата труда работников ОУ включает в себя:

- размеры окладов (должностных
квалификационным группам;

окладов),

ставок

заработной

платы

по

профессиональным

(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с
квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
С учётом сельских
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно(25 процентов)
вспомогательного персонала первого уровня:

секретарь учебной части
11179,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
Диспетчер образовательного
11179,00
уровень
учреждения

13974,00

-

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном уровне
устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников:
педагог дополнительного образования;
13000,00
16250,00 (с
педагог-организатор
учётом
социальный педагог
сельских)

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

воспитатель;
педагог-психолог;

13000,00

4 квалификационный
уровень

учитель;
учитель-дефектолог;
педагог-библиотекарь;

13000,00

16250,00(с
учётом
сельских)
16250,00
(с учётом
сельских)

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном уровне
устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
Советник
директора
по 12500,00
15625,00 (с учетом сельских)
воспитанию и взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников,
прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации – на 25
процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20 процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20 процентов сроком на
два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев
после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности – на 10 процентов.

Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников с учетом данных повышений.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

С учётом сельских
(25 процентов)

1 квалификационный лаборант
11179,00 13974,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"

1 квалификационный
уровень

бухгалтер;
инженер- программист;
системный администратор ИКТ
специалист по кадрам;
специалист по охране труда

11179,00
11179,00
11179,00
11179,00
11179,00

13974,00
13974,00
13974,00
13974,00
13974,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

делопроизводитель

11179,00

13974,00

5.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Высококвалифицированным рабочим (указать конкретные требования к квалификации) и водителю
устанавливаются оклады в размере: 13100,00рублей.
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные
уровни
1

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
2

Размер оклада,
рублей
3

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень
Водитель автобуса

гардеробщик;
сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик территории;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
плотник; слесарь-сантехник;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

13264,00

13264,00

17301,00

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном уровне
устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда заместителей руководителя ОУ,
главного бухгалтера
7.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера устанавливаются в
следующих размерах:

Заместитель руководителя (71,68% от оклада руководителя)
57629,00
Главный бухгалтер
16860,00
7.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
7.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением.
8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада
(должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры доплат не устанавливаются, только
дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет). Для удобства определения размера компенсации
предлагаем таблицу распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам,
получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения
наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
На основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от 25.03.2020г. труда согласно ТК РФ
ст. 147 повышенная оплата труда работникам ОУ не установлена.
Срок проведения следующей СОУТ до 25 марта 2025г.
8.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % (20 %) к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Государственного
Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 №
591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени
- педагогу коррекционного класса за выполнение обязанностей педагога-дефектолога за 0,25 ст. – 2847,50
руб.;
- учителю математики за руководство образовательным проектом «Цифровая образовательная среда» 4000,00 руб.;
- учителю музыки за проведение кружка «Обучение игре на гитаре» -2166,67 руб.;
- учителю обществознания за исполнение обязанностей куратора по проектной деятельности,
профессиональным пробам и социальной практике обучающихся – 6300,00 руб.;
- учителю начальных классов за заведование кабинетом «Класс «Светофор» - 400,00 руб.;
- учителю обществознания и ОБЖ за проведение занятий военно-патриотического клуба «Патриот» 7500,00 руб.;
- учителю технологии за проведение кружка «Робототехника» - 8162.00 руб.;
- учителю технологии за проведение кружка «Техническое моделирование» -3498.00 руб.;
-педагогу-психологу за проведение уроков с обучающимися, занимающимися на дому – 11736,11 руб.

- учителям за проведение внеурочных занятий, в том числе классного часа «Разговоры о важном»,
«Россия - мои горизонты из расчёта: учителю с ВКК- 1215рублей за 1 час; учителю с 1КК – 1166 рублей за один
час., без категории- 972,00 руб. за 1 час.; cзд –993,06руб.;
- социальному педагогу за за руководство кружком «ЮИД» -1000,00 руб.;
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за заведование кабинетами
500,00 руб.
за руководство школьными методическими объединениями, творческими
группами
за руководство ОЦ «Точка роста»
за руководство муниципальными методическими объединениями
за классное руководство

за классное руководство в специальных (коррекционных) классах
за проверку письменных работ учителям:
- русского языка и литературы
- математики,
- начальной школы
- иностранного языка, физики, химии, биологии, географии, истории и
обществознания,
- технологии (9,10,11 классы),
- информатики и ИКТ
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:
председателю первичной профсоюзной организации
члену профсоюзного комитета школы
уполномоченному по охране труда)
за наставничество молодых специалистов (за одного человека)

1000,00 руб.
5000,00 руб.
25 % от МРОТ
100,00 рублей за одного
обучающегося, но не менее
1500,00 рублей, + 50 рублей за
каждого учащегося с ОВЗ
1500, 00 руб.
10%
8%
8%
6%
2%
3%
18 % (по решению президиума)
МРОТа
10% от МРОТа(по заявлению
председателя ППО)
10% МРОТа
1500,00 руб.

Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
2461,96 руб.
общественными объединениями за напряженность
8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за
каждый час работы в ночное время (Примечание: размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
8.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах и случаях:
(Примечание: здесь указываются все доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, имеющие отношение к ОУ, установленные нормативными актами, соглашениями,
распорядительными актами учредителя, коллективным договором и непосредственно Положением).
Например:
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуждающихся в

длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает ½ общей численности обучающихся - 15
процентов;
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам детей,
нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на основании
заключения медицинской организации - 20 процентов;
8.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении
должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и
не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
8.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным
учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда
работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к
качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4. устанавливаются и выплачиваются работнику
при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
9.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
(Примечание: Конкретные показатели (критерии) устанавливаются каждым учреждением
самостоятельно. Конкретные показатели (критерии) могут устанавливаться отдельно для каждой должности
(учитель, заместитель директора и т. д.) или для категорий персонала (педагогические работники, специалисты,
учебно-вспомогательный персонал и т.д.).
1) Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за:
показатель
Размер, рублей
интенсивность
результаты сдачи ЕГЭ (при условии 100 % сдачи)
60 рублей за 1 обучающегося
результаты сдачи ОГЭ, ЕГЭ (количество обучающихся, сдавших
на:
100 баллов
500,00
рублей
за
каждого
обучающегося ежемесячно
От 90 до 100 баллов
300,00
рублей
за
каждого
обучающегося ежемесячно
За реализацию индивидуальных образовательных программ (в классах с За каждого обучающегося с ОВЗ 20
ОВЗ)
рублей за 1 учебный час
Победители и призеры
300,00
 Муниципальных олимпиад
400,00
 Региональных олимпиад
600,00
 Всероссийских олимпиад
50,00
Победители олимпиад учащихся коррекционных классов
Победители педагогических профессиональных конкурсов
Муниципального этапа
I место – 3000,00 руб.
II место – 1500,00 руб.

III место – 1000,00 руб.
Регионального и Всероссийского этапа
2000,00 руб.
Стимулирующая надбавка непедагогическим работникам устанавливается в абсолютных единицах:
- специалисту по кадрам за интенсивность, и высоко качество ведения документации в размере 1821,00
рублей на 0,5 ставки;
- секретарю учебной части за интенсивность, качественное ведение документации в размере 3642,00 рублей
на 1 ставку;
- диспетчеру образовательного учреждения за интенсивность, за 32 класса комплекта, высокое качество
ведения документации – 3642,00 рублей на 1ставку.
- лаборанту за хорошее качество выполняемых работ при выполнении должностных обязанностей и
поручений в размере 3642,00 рублей на 1 ставку.
- гардеробщикам за интенсивность труда в размере 2978,00 рублей на 1 ставку;
- уборщикам служебных помещений за качество выполняемых работ и интенсивность труда на 1,5 ставки –
4467,00 (6 человек х 1,5 ст.) рублей, на 0,5 ставки 262,17 рублей, на 0,5 ставки,
- уборщикам территории за напряжённость труда, за увеличенный объём работы на 1,5 ставку –4467,00
рублей (2 человека х 1,5 ст.);
- сторожам за интенсивность работы (напряжённость и опасность труда в ночное время) на 1,25 ст. – 3722,5
рублей (2 человека х 1,25 ст.);
- слесарю-сантехнику за успешное выполнение наиболее сложных работ и ненормированный рабочий день в
размере 2978,00 рублей на 1 ставку;
- плотнику за большой объём выполняемых работ, ненормированный рабочий день в размере 2978,00 рублей
на 1 ставку;
- электромонтёру по ремонту и обслуживанию электрооборудования за опасность труда, большой объём
работ, ненормированный рабочий день в размере 2978,00 рублей на 1 ставку.
- специалисту по охране труда за интенсивность и качество работы 3642,00рублей на 1 ставку;
- делопроизводителю за интенсивность и качество работы 3642,00 рублей на 1 ставку;
- инженеру-программисту за интенсивность и качество работы3642,00 на 1 ставку;
- системному администратору ИКТ за интенсивность и качество работы 3642,00 на 1 ставку.
- бухгалтеру за стаж работы – 40% , за напряжённость труда 50%, за интенсивность 16% на 1 ставку;
- водителю автобуса, осуществляющему перевозку детей, в связи с высокой квалификацией, за высокое
качество выполняемой работы, за интенсивность труда (выезды по субботам) 8069,84 рублей на 1 ставку;
- главному бухгалтеру за стаж работы 40%, за напряжённость труда 60%, за интенсивность 40% на 1 ставку;
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена по
одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком на 1 год.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
если ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности (должностью, профессией,
выполняемой работой) работника:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в
размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за звание «Отличник народного образования» 300,00 рублей.
3) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 15 дней до 5 лет-5%
при выслуге лет от 5 до 10лет-10%
при выслуге лет от10 до 15 лет 20%
при выслуге лет от 15 до 20 лет-25%
при выслуге свыше 20 лет-30%
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего квартала (получают каждый месяц).
А) Премия по итогам работы педагогическим работникам может выплачиваться за:
- успешную организацию (участие) не менее 2 системных
Премиальные
выплаты по итогам исследований, мониторингов индивидуальных достижений
обучающихся в течение квартала, обеспечивших стабильные
работы

учебные достижения учащихся (положительную динамику) –
1000 рублей;
- успешную реализацию мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся - 1000 рублей;
- успешное участие и результаты участия учеников в
муниципальных,
региональных
олимпиадах,
конкурсах,
соревнованиях и др. (не менее 10 участников) - 500 рублей;
- успешное участие (в индивидуальных и коллективных

Ежемесячно

педагогических проектах - 500 рублей;
- успешное участие педагога в разработке и реализации
основной образовательной программы (разработка раздела,
темы, курса – указать конкретно) - 300 рублей;
- успешную организацию внеклассных, общешкольных
мероприятий,
мероприятий физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы с обучающимися – 1000 рублей;
успешную
работу
с
детьми
из
социально
неблагополучных семей (отсутствие приводов в полицию,
отсутствие
случаев
пропуска
учебных
занятий
по
неуважительным причинам) – 500 рублей;
- за проверку олимпиадных работ, ВПР, ДКР – 20 рублей
за 1 работу;
- участие в коллективных педагогических проектах по
преподаваемому предмету – 500 руб.;
-за добросовестное дежурство (по представлению дежурных
администраторов) – 1000 руб.
-за организацию работу с учащимися в дистанционном режиме
(проведение видео уроков, организация видеоконференций,
онлайн-обучение) - 500 руб;
- за проведение индивидуальных консультаций с обучающимися
школы - 100 рублей за 1 человеко/час;
- за участие педагогов в методических мероприятиях на уровне
СГО – 200 руб.;
- за проведение мероприятий ОЦ «Точка роста» - 400 руб.;
- за участие педагогов в составе аттестационных комиссий по
аттестации педагогических работников – 500 руб.
- Повышение квалификации через посещение семинаров, курсов
различного уровня, обучение в аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
ВУЗ- 200 рублей за один учебный день.
Б) Премия по итогам работы заместителю директора по УВР может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Результативность выполнения плана Аналитический отчет
1000 руб.
внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы
2
Высокий уровень организации и Результаты аттестации выше
2000 руб.
проведения
итоговой
и среднего показателя по
промежуточной
аттестации району, положительная
обучающихся
динамика
3
Высокий уровень организации и Информационная справка
1000 руб.
контроля экспертной, методической и
инновационной
работы
в
образовательном учреждении, ведение
экспериментальной работы
4
Научный
потенциал
заместителя Количество личных
500 руб.
директора. Разработка и реализация публикаций в педагогических
творческих проектов.
изданиях, СМИ, защита
квалификационных работ,
мероприятий по реализации и
внедрению проектов.
Аналитическая справка
(за каждое мероприятие)
5
Высокий
уровень организации Аналитическая справа.
500 руб.
аттестации и курсовой подготовки Количество и качество.
педагогических работников школы. Положительные отзывы.
Подготовка наградных материалов на (за 1 сотрудника)
сотрудников
6
Организация, проведение и участие в Информационная справка.
1000 руб.
мероприятиях различного уровня Дополнительно 1 балл за 1
(диагностических,
дистанционных, час работы (в свободное от
заочных
контрольных
работах; основной работы время), за 1
семинарах; олимпиадах; конкурсах; участника мероприятия
фестивалях; выставках; турнирах;
конференциях;
соревнованиях
и

других)
Повышение квалификации через
Наличие подтверждающих
В соответствии с количеством
посещение семинаров, курсов
документов.
дней - 200 руб. за один
различного уровня, обучение в
учебный день
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
ВУЗ
В) Премия по итогам работы заместителю директора по ВР может выплачиваться за:
1
Повышение квалификации через
Наличие подтверждающих
500 рублей за один
посещение семинаров, курсов
документов.
день очного обучения
различного уровня, обучение в
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
ВУЗ
2
Высокий
уровень
организации Общественная экспертиза.
500 руб.
работы
с
родительской Участие родителей в мероприятиях
общественностью
района и города.
Дополнительно 1 балл за 1 час работы
(в свободное от основной работы
время)
3
Подготовка, создание условий и Отсутствие нарушений и предписаний
500 руб.
организация
летнего контролирующих органов.
оздоровительного лагеря с дневным Своевременная и качественная
пребыванием детей на базе школы
подготовка отчетов и прочих
документов
4
Наличие положительной динамики Информационная справка
500 руб.
негативных
проявлений
среди
обучающихся
в
результате
профилактики
безнадзорности
и
правонарушений
несовершеннолетних,
наркомании,
алкоголизма и табакокурения
5
Организация и проведение
Информационная справка
500 руб.
мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья
обучающихся (организация
тематических классных часов за
активную пропаганду здорового
образа жизни, профилактике вредных
привычек; дни здоровья; дни
профилактики; туристические походы
и другие оздоровительные
мероприятия)
6
Отсутствие обучающихся, состоящих Информационная справка. Снижение
1000 руб.
на учете в комиссии по делам количества по сравнению с
несовершенноетних и защите их прав, предыдущей учебной четвертью, с
отсутствие
преступлений
и предыдущим годом
правонарушений,
совершенных обучающимися в школе
7
Качественная подготовка школы к Отсутствие нарушений и предписаний
1000 руб.
новому учебному году
контролирующих органов.
Своевременная и качественная
подготовка всех документов
8
Повышение квалификации через
Наличие подтверждающих
В соответствии с
посещение семинаров, курсов
документов.
количеством дней различного уровня, обучение в
200 руб. за один
аспирантуре, магистратуре, ССУЗ,
учебный день
ВУЗ
Г) Премия по итогам работы заместителю директора по безопасности, специалисту по охране труда может
выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма оплаты
пункта
премирования
1
Отсутствие
неисполненных
(в Информационная справка
1000 руб.
соответствии с установленными сроками)
предписаний
со
стороны
Роспотребнадзора,
Госпожнадзора,
Росэнергонадзора, ГИБДД)
7

Обеспечение
бесперебойного
функционирования
Обеспечение качественных санитарногигиенических условий в помещениях
образовательного
учреждения,
соответствующих требованиям СанПиН
Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда.

бесперебойная работа систем
безопасности
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.

2000 руб.

Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.

1000 руб.

5

Высокий
уровень
исполнительской
дисциплины
(своевременная
и
качественная
подготовка
отчетов,
нормативных документов, программ)

1000 руб.

6

Подготовка и создание условий к летнему
оздоровительному лагерю с дневным
пребыванием детей на базе школы

7

Качественная подготовка школы к новому
учебному году

Своевременная и качественная
подготовка отчетов, программ,
справок и прочих документов
директору школы и в
вышестоящие органы
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.
Своевременная и качественная
подготовка необходимых
документов
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.
Своевременная и качественная
подготовка всех документов
Наличие подтверждающих
документов.

2
3

4

1000 руб.

1000 руб.

1000 руб.

Повышение квалификации через
В соответствии с
посещение семинаров, курсов различного
количеством дней уровня, обучение в аспирантуре,
200 руб. за один
магистратуре, ССУЗ, ВУЗ
учебный день
Д) Премия по итогам работы заместителю директора по АХЧ может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат)
пункта
премирования
1
Обеспечение
бесперебойного Бесперебойная работа систем
200,00 руб.
функционирования
отопления, водоснабжения,
канализации, электричества,
обеспеченность топливными
ресурсами, бесперебойная работа
систем безопасности
2
Обеспечение
выполнения Отсутствие нарушений и
100.00 руб.
требований
пожарной
и предписаний контролирующих
электробезопасности,
охраны органов.
труда.
3
Обеспечение
проведения Информационная справка
100.00 руб.
мероприятий
по
энергосбережению
и
повышению
энергоэффективности
в
соответствии с требованиями
закона
4
Улучшение
материально- Информационная справка
300,00 руб.
технической базы школы путем
привлечения
внебюджетных
средств (в том числе за счет
выигранных
грантов
и
программ)
5
Качественная подготовка школы Отсутствие нарушений и
3000,00 руб.
к новому учебному году
предписаний контролирующих
органов.
Своевременная и качественная
подготовка всех документов
Д) Премия по итогам работы главному бухгалтеру и бухгалтеру может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Соблюдение сроков исполнения Бесперебойная работа системы
1000,00 руб.
8

технологической
карты
информационных
потоков
и
документооборота в электронных
бухгалтерских программах
2
Отсутствие нарушений порядка и Отсутствие предписаний и замечаний,
1000,00 руб.
сроков
предоставления поданных в письменном виде
бухгалтерской, налоговой и прочей
отчетности
по
утвержденным
формам
в
соответствии
с
действующими
нормативными
актами
за
период,
предшествующий отчетному
3
Своевременность
подачи Количество и качество мероприятий,
1500.00 руб.
документов для оплаты налогов и количество положительных отзывов
иных обязательных платежей в
финансовый отдел.
4
Срочность выполнения поручений Исполнительская дисциплина
500 руб.
директора
5
Своевременное
формирование Отсутствие замечаний и жалоб
1000 руб.
тарификации и документов по
оплате труда работников, выдачи
справок, бухгалтерских отчётов
Е) Премия по итогам работы специалисту по кадрам может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Своевременная и качественная Внетришкольный контроль
1000 руб.
работа с трудовыми, санитарными
книжками.
Своевременная
подготовка трудовых договоров.
2
Повышение
квалификации
в Свидетельства о повышении
1500 руб.
вопросах
трудового квалификации
законодательства
Ж) Премия по итогам работы лаборанту, лаборанту компьютерного класса, инженеру-программисту может
выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Сохранность
материально- Отсутствие жалоб, в письменном виде
1000,00 руб.
технической базы
2
Качество
подготовки Исправное функционирование техники
500,00 руб.
оборудования для проведения
лабораторных работ
3
Хорошая скорость
интернета, Исправное функционирование техники
1000 руб.
функционирование
контентной
фильтрации
на
компьютерах,
бесперебойная
работа
компьютерной техники
З) Премия по итогам работы УСП может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
10.1
Эффективность
и
качество Отсутствие замечаний. Количество
500 рублей
выполняемых работ
положительных отзывов.
10.2
Эффективность
работы
по Информационная справка завхоза
200 рублей
экономии электроэнергии, воды,
уборочного
инвентаря
и
моечных средств
10.3
Обеспечение
качественных Отсутствие нарушений и
200 рублей
санитарно-гигиенических
предписаний контролирующих
условий закреплённых участков, органов.
оборудования
и
инвентаря,
рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН
10.8
Качественное
проведение: Зависит от количества сложности
400 рублей
генеральных уборок в здании выполняемых работ и убираемой
школы,
дополнительно дополнительно площади:
убираемой
площади
на для УПСП (стены, перила, двери,

территории
пределами.

школы

и

за

ее

10.9

Качественная подготовка школы
к новому учебному году

10.10

Участие в ремонте школы,
высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ

плинтуса и т.д.);
для дворника (уборке вне школьной
территории и по периметру школы
при снегопадах, листопадах,
оледенениях, субботниках, уборках
проезжей части)
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.
Информационная справка завхоза
Информационная справка. Зависит
от сложности выполняемых работ.
Обслуживание дополнительных
заявок по ремонту от
педагогических работников

2000 рублей

2000 рублей

И) Премия по итогам работы сторожам может выплачиваться за:
№
пункта
1

2
3

Показатели премирования
Эффективность
и
качество
выполняемых
работ,
своевременное информирование
об опасных и непредвидимых
ситуациях
Эффективность
работы
по
экономии электроэнергии
Обеспечение
качественных
санитарно-гигиенических
условий закреплённых участков,
оборудования и, рабочего места
в соответствии с требованиями
СанПиН
Качественная подготовка школы
к новому учебному году

Расчет показателя
премирования
Отсутствие замечаний. Количество
положительных отзывов.

Информационная справка зам.
директора по АХЧ
Отсутствие нарушений и
предписаний контролирующих
органов.

Размер выплаты
1000 рублей

200 рублей
200 рублей

Отсутствие нарушений и
2000 рублей
предписаний контролирующих
органов.
Информационная справка зам.
директора по АХЧ
И) Премия по итогам работы сантехнику, электромонтёру, плотнику может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность
и
качество Отсутствие замечаний.
400,00 руб.
выполняемых работ
Количество положительных
отзывов.
2
Эффективность работы по экономии Информационная справка зам.
200,00 руб.
электроэнергии
директора по АХЧ
3
Обеспечение качественных санитарно- Отсутствие нарушений и
200.00 руб.
гигиенических условий закреплённых предписаний контролирующих
участков, оборудования и инвентаря, органов.
рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН
4
Оперативность выполнения заявок по Информационная справка зам.
500,00 руб.
устранению технических неполадок
директора по АХЧ
5
Качественная подготовка школы к Отсутствие нарушений и
500,00 руб.
новому учебному году
предписаний контролирующих
органов.
Информационная справка
завхоза
6
Участие в ремонте школы, высокое Информационная справка.
500,00 руб.
качество подготовки и организации Зависит от сложности
ремонтных работ
выполняемых работ.
Обслуживание дополнительных
заявок по ремонту от
педагогических работников
4

Л) Премия по итогам работы гардеробщику может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность
и
качество Отсутствие замечаний. Количество
500 рублей
выполняемых работ
положительных отзывов.
2
Эффективность
работы
по Информационная справка завхоза
500 рублей
экономии электроэнергии, воды,
уборочного
инвентаря
и
моечных средств
3
Обеспечение
качественных Отсутствие нарушений и
500 рублей
санитарно-гигиенических
предписаний контролирующих
условий закреплённых участков, органов.
оборудования
и
инвентаря,
рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН
М) Премия по итогам работы уборщику территории может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплаты
пункта
премирования
1
Эффективность
и
качество Отсутствие замечаний. Количество
1000 рублей
выполняемых
работ, положительных отзывов.
качественная уборка, листвы,
снега
2
Эффективность
работы
по Информационная справка зам.
200 рублей
экономии электроэнергии, воды, директора по АХЧ
уборочного инвентаря моечных
средств
3
Обеспечение
качественных Отсутствие нарушений и
200 рублей
санитарно-гигиенических
предписаний контролирующих
условий закреплённых участков, органов.
оборудования
и
инвентаря,
рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН
4
Качественная подготовка школы Отсутствие нарушений и
2000 рублей
к новому учебному году
предписаний контролирующих
органов.
Информационная справка зам.
директора по АХЧ
Н) Премия по итогам работы водителю автобуса может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Размер выплат
пункта
премирования
1
Отсутствие
ДТП,
замечаний, Отсутствие предписаний
1000 руб.
обеспечение безопасной перевозки
детей
2
Оперативность
выполнения Исправное функционирование
1000 руб.
замечаний
и
неполадок, автобуса
последствий ЧС
3
Выезды
обучающихся
на Приказ директора
2000 руб.
различные
конкурсы,
соревнования,
олимпиады
в
субботние дни
О) Премия по итогам работы секретарю учебной части, делопроизводителю, диспетчеру образовательного
учреждения может выплачиваться за:
№
Показатели премирования
Расчет показателя
Сумма выплат
пункта
премирования
1
Своевременная и качественная Внетришкольный контроль
1000 руб.
работа с документами, алфавитной
книгой учащихся, своевременное
издание приказов, качественное
отслеживание
школьной
корреспонденции
2
Повышение
квалификации
в Свидетельства о повышении
1500 руб.
вопросах
трудового квалификации
законодательства
3
Оперативное внесение изменений Планомерная организация работы
1500 руб.

в
списки
обучающихся,
в учреждения
расписание учебных занятий
(Примечание: руководитель ОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей индивидуально каждому работнику
в зависимости от его потенциала, контингента обучающихся и установленных учредителем показателей
эффективности работы ОУ.)
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной учебный
год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала работнику
выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты определяется суммой выплат по
установленным данному работнику критериям в случае их достижения.
9.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ – 2 000,00
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – 2 000,00 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 1000,00
рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования- 200,00 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя – 500,00 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) –
2 000,00 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 2 000,00 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 3 000,00 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

2. Функции классного руководителя

2.1. Классный руководитель:
-проводит
инструктажи
обучающихся
по
технике
безопасности,
по правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде,
безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
-проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
-своевременно
информирует
руководителя
о
несчастных
случаях
с обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
-осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
-организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых привычек);
-организует охват обучающихся горячим питанием;
-организует профориентационную деятельность обучающихся;
-обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует взаимодействие с
родителями
(законными
представителями)
обучающихся
в различных формах;
-способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
-осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации,
мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным
планом воспитательной работы;
-осуществляет
взаимодействие
с
педагогическими
работниками
и администрацией общеобразовательной организации для координации работы, направленной
на личностное развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
-проводит
мониторинг
успеваемости
обучающихся,
участвует
в
работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
-организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
-своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант
классного журнала и дневников обучающихся;
-составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными нормативными
актами общеобразовательной организации;
-обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им функций;
-проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм
поведения;
-ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе
дополнительного образования;
-в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в составлении
социального паспорта класса.
3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей необходимую информацию о
состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических работников
информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать проведение
педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей)
обучающихся
для
решения
проблем
в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию

в области педагогики и психологии, теории и методики
воспитания,
организации
деятельности, связанной с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение конфиденциальности
персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному
взысканию
(замечание,
выговор)
или
отстранен
от выполнения классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный руководитель
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
-коллективные:
еженедельные
тематические
классные
часы
(в
том
числе
с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования,
туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в сети Интернет;
-индивидуальные: организация индивидуальных консультаций и психологической помощи
обучающимся, их психолого-педагогического сопровождения, индивидуальные беседы,
организация
взаимодействия
родителей
(законных
представителей)
с социальным педагогом, психолого-педагогической службой общеобразовательной
организации, посещение обучающихся на дому (ознакомительное, далее – при необходимости)
с согласия проживающих в данном помещении на законных основаниях граждан (родителей
(законных представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
-групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских
отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2.
План
является
основным
документом
классного
руководителя
и разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации могут
быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного руководителя, за
выполнение
которых
дополнительно
к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утверждаемым
руководителем
образовательной
организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
в соответствии с рекомендациями регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководителя,
как правило, обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в классах
на следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются
педагогическому
работнику
дополнительным
соглашением
к трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год
(с 1 сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников организации, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования
(положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение
о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости
от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты
единовременных премий) представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию
свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказ об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании. После
согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя образовательного учреждения
является основанием для осуществления стимулирующих выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.

7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию
и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет Совет МАОУ "Средняя общеобразовательная школа №3" и
первичная профсоюзная организация.

комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора МАОУ СОШ № 3.
2.6.5. Председателем Комиссии является директор МАОУ СОШ № 3, секретарём - один
из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки.
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае отсутствии
в образовательной организации профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии директор МАОУ СОШ № 3 издаёт приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и

программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило,
не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора школы для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, директор школы сообщает в письменной
форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за
2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

-доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
-добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
-доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
-доход от прочих целевых поступлений.
3. Порядок и условия осуществления ОО приносящей доход деятельности
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности
осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности ОО и
предъявляемых к ним требований.
3.2. Безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться только в безналичной форме.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества,
переданного в оперативное управление образовательной организации, производится
арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения.
Если расчет производится в безналичной форме, то ОО должна получить от заказчика
услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой
банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные ОО от приносящей доход деятельности, являются
дополнительным источником финансирования их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
-на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
-на оплату налога на прибыль;
-на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
-на укрепление материально-технической базы;
-на канцелярские и хозяйственные расходы;
-на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств ипр.;
-на приобретение сувениров, подарков;
-на приобретение продуктов питания;
-на проведение мероприятий и праздников;
-на оплату командировочных расходов;
-на расходы по повышению квалификации работников;
-на приобретение методической и учебной литературы;
-на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по найму
транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение ОО и подлежит
обособленному учету.
4.2. ОО самостоятельно определяет направления и порядок использования своих
средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение),
материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организационного,
учебного, научного и материально-технического развития.
4.3. Порядок расходования доходов (средств), полученных ОО от приносящей доход
деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением
приоритетами в следующей очередности:
-выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности и начислений на фонд оплаты труда;
-обеспечение хозяйственной деятельности ОО, в том числе возмещение расходов по

содержанию имущества;
-обеспечение образовательного процесса;
-улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие ОО;
-содержание обучающихся и воспитанников ОО (питание, мягкий инвентарь, посуда, игрушки,
канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
-иные расходы, связанные с деятельностью ОО не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.4. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных ОО от приносящей доход деятельности, является план финансово-хозяйственной
деятельности и отчет о его исполнении по итогам года.
4.5. ОО самостоятельно разрабатывает и утверждает план финансово-хозяйственной
деятельности.
4.6. ОО осуществляет расходование средств приносящей доход деятельности согласно
Плана финансово-хозяйственной деятельности в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и
(или) иностранных юридических лиц расходуются ОО на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
-книг и учебно-методических пособий;
-технических средств обучения;
-мебели, инструментов и оборудования;
-канцтоваров и хозяйственных материалов;
-материалов для занятий;
-наглядных пособий;
-средств дезинфекции;
-подписных изданий;
-на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
-благоустройство территории;
-содержание и обслуживание множительной техники;
-обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
-иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
5.2. ОО в лице директора распоряжается доходами в пределах утвержденного ПФХД и
несет ответственность за эффективное использование средств перед учредителем и
коллективными органами самоуправления ОО.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг ОО осуществляют в
пределах своей компетенции органы местного самоуправления муниципального образования,
государственные органы и организации, на которые в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации возложена проверка
деятельности ОО.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения плана
финансово-хозяйственной деятельности, использования средств от платных услуг возлагается
на ОО в лице его руководителя.
6.3. Общественный контроль выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности
внебюджетных средств ОО осуществляется Наблюдательным советом ОО, а также первичной
профсоюзной организацией ОО.

Лушникова Татьяна
Ювенальевна,
Лысых Галина Юрьевна,
учитель
Макарцов Павел Сергеевич

Миронова Анна
Николаевна,

учитель английского языка
учитель начальных классов

Мухаметярова Людмила
Юрьевна,

учитель начальных классов

учитель начальных классов

*
*
*

Петухова Ольга
Викторовна,

учитель русского языка и
литературы

Плеханова Наталья
Александровна

учитель начальных классов

Родина Ирина Михайловна,

учитель физической
культуры

Савина Екатерина Валерьевна

учитель начальных классов

Сапожникова Мария
Олеговна,
Синицына Юлия Петровна

учитель русского языка и
литературы
учитель русского языка и
литературы

Соломеин Виктор
Анатольевич,
Соломеина Лилия
Владимировна,

*

учитель технологии

Панова Ксения Аркадьевна,
учитель начальных классов

Соколова Светлана Юрьевна

*

учитель математики
учитель коррекционного класса

Осипова Лариса Юрьевна

*

учитель начальных классов

*

учитель истории

*

Сыровяткина Алёна
Владимировна,

учитель физической
культуры

*

Терюшева Юлия Вадимовна

учитель начальных классов

*

*

учитель английского языка

*

учитель обществознания и
ОБЖ
учитель музыки,
английского языка
Храпко Галина Анатольевна, учитель химии, заместитель
директора по УВР
Черемискина Наталья
учитель русского языка и
Александровна,
литературы
Шаймарданова Лилиана
учитель химии
Альбертовна

Шубкина Татьяна Юрьевна,

*

учитель математики
учитель физической культуры

Шпанькова Татьяна
Романовна, учитель начальных
классов

*

*

Сохрина Марина Сергеевна

Филиппова Анжелика
Витальевна,
Хабибов Виталий
Анатольевич,
Хорева Мария Дмитриевна,

*

педагог- психолог

Мишанина Ольга Ивановна

Новгородцев Алексей
Сергеевич,

*

*

*

учитель начальных классов

учитель английского языка

*

*

Шутова Ляйсан Шамилевна,
Шутова Ляйсан Шамилевна,

учитель английского языка

учитель английского языка
учитель английского языка

Ющенко Варвара
Анатольевна,
Яцутко Инна Владимировна, учитель физической
культуры
Яцутко Полина
учитель географии
Владимировна,
Яцутко Татьяна Александровна
ФИО (полностью)

заместитель директора,
учитель начальных классов
Должность

Абакумова Елена
Владимировна

учитель начальных классов

Абрамова Мария Сергеевна,
Александрова Ирина
Александровна,
Банных Ирина
Александровна

учитель истории и ОФГ
учитель математики

Безбородникова Ольга
Сергеевна,

учитель физической культуры

*
*
*
Год
следующего
повышения
квалификации

*

2023

*
*

*

учитель биологии

*

4.

5.

6.

7.

8.
9.
10.

Уборщик Служебных
помещений

Уборщик территории

Электромонтер

Плотник

Гардеробщик
Заведующая
библиотекой
Слесарь - сантехник

органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Халат хлопчатобумажный для защиты от
общих загрязнений и механических
воздействий
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки рези новые или из полимерных
материалов
Халат хлопчатобумажный
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
воды
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимний период:
-Куртка на утепленной подкладке
-Сапоги утепленные
- Рукавицы утепленные
Халат хлопчатобумажный для защиты от
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галошы диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Халат для защиты от механических
воздействий (порезов, проколов)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов, ударов)
Каска защитная от механических
воздействий
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
Халат Хлопчатобумажный
- Халат хлопчатобумажный
- Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
1шт..
2 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
1 пар
До износа
До износа
До износа
1 шт.
1 пара
6 пар
До износа
До износа
До износа
До износа
1 шт.
1 пара
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

Вахтёр

С понедельника по пятницу,
5 дней, 36 часов

Гардеробщик

С понедельника по пятницу,
5 дней, 36 часов
С понедельника по пятницу,
5 дней, 40 часов
С понедельника по пятницу,
5 дней, 40 часов
С понедельника по пятницу,
5 дней, 36 часов
С понедельника по пятницу,
5 дней, 40 часов
40 часов 8 часов – 1 день
С понедельника по пятницу,
5 дней, 36 часов

Электромонтёр
Плотник
УСП
Сантехник
Сторож
Дворник

Сменный график:
1 смена с 7.00 до 15.00
2 смена с 15.00 до
18:00
С 8.00 до 16.00
С 8.00 до 17.00
С 8.00 до 17.00
С 8.00 до 16.00
С 8.00 до 17.00
По сменному графику
8.00 до 16.00

С 12.00 до
13.00
С 12.00 до
13.00
С 12.00 до
13.00
С 12.00 до
13.00
С 12.00 до
13.00
С 12.00 до
13.00